Odpravnina iz poslovnih razlogov
Pravica do odpravnine navadno nastane kadar pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, in sicer iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti. Najbolj pogost primer bo seveda prvi, in sicer t.i. odpravnina iz poslovnih razlogov. Minimalna višina odpravnine iz poslovnih razlogov je natančno določena v zakonu oz. v kolektivnih pogodbah, in sicer je odvisna od višine povprečne mesečne plače ter delovne dobe pri delodajalcu. Višina odpravnine je lahko tudi višja v kolikor je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi.
Odpravnina se izplača predvsem v primerih, ko je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (odpravnina za nedoločen čas), in sicer ob samem prenehanju delovnega razmerja. V določenih primerih pa bo delavec upravičen do odpravnine tudi v primerih, ko je imel sklenjeno zgolj pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Odpravnina za določen čas
Delavec bo upravičen do odpravnine tudi v primerih, ko je imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, vendar le v primeru, da je prišlo do naravnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi, t.i. odpravnina za določen čas. Gre za primere, ko ta preneha s potekom časa za katerega je bila sklenjena oz. ko je prenehal razlog zaradi katerega je bila sklenjena. Zakon tudi izrecno določa, da delavec ni upravičen do odpravnine za določen čas v primerih, ko je šlo za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za opravljanje sezonskih del, itd.
Odpravnina ob upokojitvi
Izračun višine odpravnine
Kontakt
Obiščite nas
Parmova ulica 53, 1000 Ljubljana
Pokličite
+386 51 369 588
Pišite nam
info@snoj.si