Delovno pravo

Svetovanje s področja delovnega prava ne svetujemo zgolj delodajalcem, temveč večinoma kar delavcem. Praksa kaže, da se pravice delavcev s strani delodajalcev pogosto kršijo. Pogostokrat se spori s področja delovnega prava lahko rešijo na sporazumen način s samim delodajalcem, kar je tudi najboljši možen izid kakršnegakoli spora. V določenih primerih spor s področja delovnega prava ni možno rešiti brez pomoči sodišča. V takšnih primerih ima delavec možnost, da svoje pravice uveljavlja pred delovnim sodiščem z vložitvijo ustrezne tožbe. Spoštovanje pravic s področja delovnega prava pa je včasih možno doseči tudi na druge načine. Takšni načini so lahko vse od prijave kršitve pravic/obveznosti na delovnem inšpektoratu, do vložitve ustrezne kazenske ovadbe, npr. zaradi kršitve temeljnjih pravic delavcev. Ni pa vsak spor primeren, da se ga rešuje na te načine. Sploh pri kazenskih ovadbah je potrebno dokazati naklep delodajalca, kar se v praksi včasih izkaže za težavno. Za več informacij o tem kako rešiti vaš spor s področja delovnega prava, se oglasite na svetovanje v naši odvetniški pisarni v Ljubljani.